Program pro management, který rozhoduje pod tlakem a nemá kdy se zastavit. Hlavu si vyčistíte díky pobytu venku, pracujeme také prakticky s tělem a od přírody si bereme inspiraci, jak se udržuje fungující celek. Každý program sestavuji na míru.
Pro vedení nebo manažerský tým, který:
Typické signály jsou kratší trpělivost, rozhodnutí odkládaná nebo dělaná na poslední chvíli, porady, kde se řeší provoz místo směru a pocit, že všechno stojí na několika málo lidech.
Vedoucí pozice je dlouhodobě nejnáročnější na pozornost. Manažer drží v hlavě víc proměnných, než je zdravé a přepíná mezi nimi celý den. Tělo na to reaguje trvalou pohotovostí. Ta pomáhá krátkodobě, dlouhodobě ale zužuje pohled. Ve stresu vidíme hrozby rychleji a možnosti naopak hůře.
Proto nejlepší rozhodnutí obvykle nevznikají na poradě, ale ve sprše, na procházce nebo cestou autem. Tedy ve chvíli, kdy se nervový systém na chvíli uvolní.
To samé se ale dá dělat záměrně, ne jen náhodou. A na tom stojí tento program.
Program stojí na třech prvcích. Jejich poměr volím podle toho, co vedení potřebuje.
Provázený pobyt v přírodě vychází z metody lesní terapie. Je pomalý, fyzicky nenáročný a pracuje se smysly a pozorností. Není to procházka pro odreagování. Je to strukturovaný způsob, jak nervový systém přepnout z pohotovosti do stavu, kdy je možné znovu přemýšlet v souvislostech.
Tělo reaguje na tlak dřív, než si ho uvědomíme. Ukazuje, kde držíme napětí, kdy jednáme ze strachu a kdy z jistoty. Formou skupinového somatického koučování se učíme tyto signály číst a pracovat s nimi. Pomáhají nám k tomu jednoduchá cvičení, práce s dechem, postojem a pohybem. Nic exotického, žádné předchozí zkušenosti nejsou potřeba.
Les je systém, který funguje bez centrálního řízení a přitom dlouhodobě prosperuje. Různé druhy v něm soupeří i spolupracují, střídá se růst s klidem a nejvíc života je na hranicích mezi odlišnými prostředími. Na konkrétních místech v terénu se díváme, co z toho platí pro tým a pro řízení. Jak se rozdělují role a zdroje, kdy je čas na růst a kdy na obnovu, a jak držet pohromadě to, co vypadá jako protiklady.
Podle situace: poradní kruh Pokud jsou ve vedení nevyjasněné vztahy, napětí nebo před týmem stojí společné rozhodnutí, zařadím facilitovaný poradní kruh. V něm mluví vždy jeden a ostatní naslouchají. Nejvýše postavený člověk mluví v každém kole poslední, aby neurčoval směr ostatním.
Co si neodnesete: motivační nabuzení ani manažerské poučky. Cílem je jasnější hlava a lepší souhra, ne další seznam úkolů.
Program často slouží i preventivně nebo jako odměna:
Platí to, co u všech mých programů: čím víc času, tím hlubší výsledek. Krátký formát dá odstup. Delší umožní se k sobě jako tým skutečně dostat. Vícedenní program pak přináší změnu, která vydrží.
| Rozsah | Co obsahuje | Čeho dosáhne | Cena od |
|---|---|---|---|
| 3 hodiny Odstup | Provázený pobyt v přírodě, práce s pozorností a dechem, krátké sdílení | Uvolnění a jasnější hlava, první zkušenost s formátem | 14 000 Kč |
| Půl dne (5 hodin) Odstup a tělo | Vše výše + skupinové somatické koučování + principy přírody pro řízení | Čitelnější signály těla, společný jazyk vedení | 28 000 Kč |
| Celý den Souhra | Vše výše + poradní kruh nebo práce na konkrétním tématu vedení | Vyjasněné vztahy, role a společný směr | dle návrhu |
| 2–3 dny Retreat pro vedení | Program na míru mimo město, střídání práce, pobytu v přírodě a klidu | Hlubší proměna fungování týmu vedení | dle návrhu |
Ceny jsou včetně DPH a závisí na velikosti skupiny, lokalitě a rozsahu přípravy. Přesnou kalkulaci dostanete v návrhu.
U tohoto programu doporučuji jednoznačně venku. Odstup se nejsnáz získá tam, kde nic nepřipomíná kancelář. Příroda tu navíc nehraje roli kulisy, ale partnera: na konkrétních místech v terénu se díváme na principy, o kterých mluvíme. Stačí les v dosahu vašeho sídla. Pro delší formáty vyberu lokalitu mimo město.
Vnitřní varianta dává smysl jako kratší workshop zaměřený na práci s tělem, pozorností a technikami pro zvládání tlaku. Je vhodná jako první krok nebo jako součást konference či porady vedení. Hloubku venkovního programu ale nenahradí.
Co v programu zazní, zůstává mezi účastníky. Ven jde jen to, na čem se vedení samo dohodne.
To slyším často. Cvičení jsou jednoduchá, věcná a vysvětluji, proč fungují. Nic se nehraje a nikdo nemusí nic předvádět. Zkušenost je taková, že právě skeptici bývají nejvíc překvapení, jak rychle poznají rozdíl.
Ani terapie, ani individuální koučink. Je to skupinový program zaměřený na fungování ve vedoucí roli. Osobní témata nikdo otevírat nemusí.
Ano, a je to většinou žádoucí. Jak s jeho rolí pracovat, se domluvíme předem, aby se ostatní mohli otevřeně zapojit.
Má. Tři hodiny v přírodě dají vedení skutečný odstup. Pro práci na vztazích a společném směru ale doporučuji alespoň půl dne.
Ptám se před programem, po něm a s odstupem jednoho měsíce: na vnímaný tlak, jasnost v rozhodování, kvalitu spolupráce ve vedení a na to, co účastníci skutečně používají.
Popište mi, v jaké situaci jste. Za třicet minut zjistíme, jestli je tohle správný nástroj. Pokud ne, řeknu vám to a doporučím jiný postup.
Sjednat konzultaci